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Unimed Cuiabá reforça compromisso social e amplia serviços de saúde no Multiação 2026

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Assessoria – A Unimed Cuiabá reafirmou seu compromisso com a responsabilidade social ao oficializar, na noite de quinta-feira (26), a adesão ao projeto Multiação 2026. A assinatura do termo ocorreu no auditório da Federação das Indústrias do Estado de Mato Grosso (Fiemt), reunindo instituições, empresas, empresários e voluntários parceiros da Fiemt, do Serviço Social da Indústria (Sesi) e da Rede Matogrossense de Comunicação (RMC).

Presente desde a criação do Multiação, que completa 13 anos em 2026, a cooperativa destaca que a união entre instituições fortalece o impacto das ações e amplia o alcance dos serviços oferecidos gratuitamente à população.

“Quando parceiros se unem em prol da comunidade, conseguimos levar atendimento de qualidade, informação e cidadania de forma estruturada e abrangente”, afirmou o diretor-presidente da Unimed Cuiabá, Carlos Bouret.

Ao longo das edições, a Unimed Cuiabá disponibiliza médicos cooperados e colaboradores para oferecer consultas, aferição de pressão arterial, testes rápidos e orientações voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças.

Para 2026, a cooperativa anuncia a ampliação dos serviços, com a implantação de um espaço estruturado de orientação em fisioterapia e medicina preventiva. A proposta inclui avaliações posturais, orientações ergonômicas e incentivo à prática segura de atividade física, além de ações educativas voltadas ao controle de fatores de risco e doenças crônicas.

A superintendente de Recursos Próprios da Unimed Cuiabá, Eliane Winter, reforça que a iniciativa vai além de uma ação social pontual.

“Reafirmamos nosso compromisso com essa parceria sólida, baseada em responsabilidade social, cooperação institucional e propósito comum. Seguimos unindo forças para transformar realidades e gerar impacto positivo na vida das pessoas”, destacou.

Segundo ela, a medicina preventiva fortalece a cultura do cuidado contínuo e da educação em saúde. “Contribuímos com avaliação de fatores de risco, orientação sobre doenças crônicas e incentivo a hábitos saudáveis, ampliando o acesso à informação e à qualidade de vida.”

Desde que aderiu ao projeto, a Unimed Cuiabá já soma milhares de atendimentos voluntários, ajudando a consolidar o Multiação como o maior programa itinerante de cidadania de Mato Grosso.

Cronograma 2026

O Multiação contará com seis edições ao longo do ano, contemplando Capital e interior do Estado:

• 28 de março – Várzea Grande (Sesi Escola Várzea Grande)
• 9 de maio – Cuiabá
• 6 de junho – Rondonópolis
• 8 de agosto – Cáceres
• 12 de setembro – Sinop
• 14 de novembro – Cuiabá

Com atuação contínua e foco na prevenção, a Unimed Cuiabá reforça seu papel como agente de transformação social, ampliando o acesso à saúde e fortalecendo o cuidado com a população mato-grossense.



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Mulheres ocupam 74% dos cargos na Prefeitura de Cuiabá e ampliam presença em funções de liderança

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A Prefeitura de Cuiabá tem uma forte presença feminina em sua estrutura administrativa. Atualmente, 74% do total de servidores do município são mulheres, consolidando uma participação majoritária no funcionamento da máquina pública. O protagonismo feminino também se reflete nos cargos comissionados, onde 74% das funções são ocupadas por mulheres, evidenciando a confiança e o espaço conquistado por servidoras em posições estratégicas da gestão municipal.

Ao todo, 12.490 mulheres integram o quadro de servidores ativos da prefeitura, atuando em diversas áreas da administração e contribuindo diretamente para a prestação de serviços à população. Esse protagonismo também se estende às posições de liderança.

Entre os cargos de gestão, 181 mulheres exercem funções de coordenação, representando 53,7% dessas posições. Nas diretorias, 66 mulheres ocupam cargos de direção, correspondendo a 47,1% do total. Já nas secretarias adjuntas, são 21 mulheres, o que representa 41,2% das funções.

No primeiro escalão da administração municipal, 8 secretarias são lideradas por mulheres, que conduzem áreas estratégicas da gestão e participam diretamente das decisões que impactam a cidade.

Para o prefeito, a presença feminina na administração pública vai além de um discurso de valorização: é resultado de decisões concretas que ampliam oportunidades e fortalecem a participação das mulheres nos espaços de poder.

“Valorizar as mulheres na gestão pública não é apenas uma pauta do mês de março. Aqui em Cuiabá, isso se traduz em oportunidades reais e em espaços de liderança ocupados por mulheres competentes e comprometidas com a cidade. Muito mais que discurso, são fatos concretos: mulheres que ajudam a decidir os rumos da nossa administração e que fazem a diferença no dia a dia da gestão”, destacou o prefeito.

Entre as histórias que representam a dedicação das servidoras ao serviço público está a de Maria Auxiliadora Peixoto de Moura, considerada uma das funcionárias mais antigas da Prefeitura de Cuiabá. Ela iniciou sua trajetória no dia 3 de maio de 1976, quando o município era administrado pelo prefeito Rodrigues Palma. Com 42 anos de carreira no serviço público, Maria Auxiliadora recorda que seu primeiro local de trabalho foi a Secretaria Municipal de Saúde, onde atuou durante seis anos.

A jovem servidora Lhara Kawany Soares, integra o quadro da Prefeitura de Cuiabá desde 29 de novembro de 2006, quando ingressou como agente de saúde. Mesmo tendo iniciado a trajetória profissional ainda muito jovem, ela destaca o quanto a experiência tem contribuído para seu crescimento pessoal e profissional. “Sendo menor de idade, eu acho que foi uma grande conquista tanto pessoal quanto profissional. Se tornou uma grande oportunidade para aprender sobre uma área que eu não conhecia, mas que acabou despertando um grande interesse em mim”, relata. Para Lhara, a presença feminina no ambiente de trabalho precisa ser cada vez mais valorizada. “Ter mais vozes femininas falando sobre as nossas dificuldades no trabalho é importante, não importa a profissão”. Ao falar com outras mulheres, ela também deixa um incentivo: “Mesmo que pareça difícil, e realmente é, não é algo que se deva deixar passar. É uma oportunidade rara que exige esforço, mas as recompensas são satisfatórias”.

Foi nesse período que decidiu ampliar seus conhecimentos e participou de um curso de datilografia oferecido pela Secretaria de Administração — habilidade essencial na época para o trabalho administrativo, quando grande parte dos documentos oficiais ainda era produzida em máquinas de datilografia. A trajetória da servidora representa o compromisso e a dedicação de mulheres que ajudaram a construir, ao longo das décadas, a história e o funcionamento da administração pública de Cuiabá.

No mês dedicado às mulheres, os números reforçam o papel fundamental das servidoras na construção de políticas públicas, na gestão administrativa e no atendimento direto à população. A presença feminina expressiva demonstra um ambiente institucional cada vez mais plural e representativo dentro da Prefeitura de Cuiabá.



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