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Seduc abre seletivo para militares da reserva atuarem em escolas cívico-militares de Mato Grosso

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A Secretaria de Educação de Mato Grosso (Seduc) abriu, nesta segunda-feira (2), processo seletivo para cadastro de reserva destinado à contratação temporária de militares da reserva para atuação nas escolas cívico-militares da rede estadual. O edital foi publicado no Diário Oficial do Estado.

O seletivo tem como objetivo atender à demanda das escolas estaduais convertidas no modelo cívico-militar e da própria Seduc. O chamamento dos profissionais no cadastro de reserva dependerá da abertura de vagas, conforme necessidade da administração pública.

As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo Sistema Estadual de Seleção (SIES/MT), até o dia 9 de março de 2026, até às 23h59 (horário de Cuiabá). Cada candidato poderá realizar apenas uma inscrição por CPF e deverá indicar o município de preferência para atuação. Toda a documentação exigida precisa ser anexada em formato PDF no ato da inscrição.

Podem participar oficiais e praças das Forças Auxiliares (Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar) ou das Forças Armadas (Exército, Marinha e Aeronáutica), desde que estejam na reserva ou com passagem já agendada. Para monitores, é necessário ter cumprido o período obrigatório de serviço. Todos devem ter disponibilidade de 40 horas semanais e não possuir acúmulo irregular de cargos.

O processo seletivo será composto por três etapas: inscrição (com envio de documentos), análise curricular (que inclui avaliação de títulos, cursos e experiência profissional, conforme Barema), e curso de formação obrigatório, com carga horária de 20 horas, ofertado em ambiente virtual pela plataforma AVADEP. A não conclusão do curso até a convocação impedirá a formalização do contrato.

A remuneração varia conforme a função exercida. Para militares estaduais da reserva, a designação ocorrerá via Prestação de Tarefa por Tempo Certo (PTTC). Já militares de outras forças poderão ser contratados por meio de Prestação de Tarefa por Tempo Determinado (PTTD), com remuneração equivalente aos cargos DGA-4 (Oficial de Gestão Cívico-Militar e Oficial de Gestão Educacional Militar) e DGA-5 (Monitor), conforme legislação vigente.

O edital reserva 10% das vagas às pessoas com deficiência (PcD), desde que comprovada a compatibilidade com as atribuições do cargo. Os candidatos deverão anexar laudo médico atualizado no ato da inscrição. Caso não haja aprovados na condição de PcD, as vagas serão revertidas para ampla concorrência.

A classificação final será divulgada por município, por polo das Diretorias Regionais e Metropolitana de Educação e também em lista estadual. Em caso de empate, serão considerados critérios como maior tempo de serviço na força, antiguidade militar e maior idade.

O processo seletivo terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado a critério da Seduc-MT. A convocação ocorrerá conforme surgimento de vagas nas unidades escolares, respeitando rigorosamente a ordem de classificação.
 
CRONOGRAMA OFICIAL

•    Publicação do edital: 27/02/2026
•    Período de impugnação ao edital: 27/02/2026 e 02/03/2026
•    Resultado das impugnações: 04/03/2026
•    Período de inscrições e solicitação de cota PcD: 02/03/2026 até 09/03/2026 (23h59)
•    Análise das inscrições: 10/03/2026 a 18/03/2026
•    Resultado preliminar das inscrições: 18/03/2026 (a partir das 17h)
•    Prazo para recursos: 18/03/2026 (17h) até 20/03/2026 (23h59)
•    Resultado final das inscrições: 25/03/2026
•    Curso de Formação: até o ato da convocação
•    Convocação nas DREs/DME: 27/03/2026 a 31/03/2026
•    Início das atividades: 01/04/2026



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Mulheres ocupam 74% dos cargos na Prefeitura de Cuiabá e ampliam presença em funções de liderança

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A Prefeitura de Cuiabá tem uma forte presença feminina em sua estrutura administrativa. Atualmente, 74% do total de servidores do município são mulheres, consolidando uma participação majoritária no funcionamento da máquina pública. O protagonismo feminino também se reflete nos cargos comissionados, onde 74% das funções são ocupadas por mulheres, evidenciando a confiança e o espaço conquistado por servidoras em posições estratégicas da gestão municipal.

Ao todo, 12.490 mulheres integram o quadro de servidores ativos da prefeitura, atuando em diversas áreas da administração e contribuindo diretamente para a prestação de serviços à população. Esse protagonismo também se estende às posições de liderança.

Entre os cargos de gestão, 181 mulheres exercem funções de coordenação, representando 53,7% dessas posições. Nas diretorias, 66 mulheres ocupam cargos de direção, correspondendo a 47,1% do total. Já nas secretarias adjuntas, são 21 mulheres, o que representa 41,2% das funções.

No primeiro escalão da administração municipal, 8 secretarias são lideradas por mulheres, que conduzem áreas estratégicas da gestão e participam diretamente das decisões que impactam a cidade.

Para o prefeito, a presença feminina na administração pública vai além de um discurso de valorização: é resultado de decisões concretas que ampliam oportunidades e fortalecem a participação das mulheres nos espaços de poder.

“Valorizar as mulheres na gestão pública não é apenas uma pauta do mês de março. Aqui em Cuiabá, isso se traduz em oportunidades reais e em espaços de liderança ocupados por mulheres competentes e comprometidas com a cidade. Muito mais que discurso, são fatos concretos: mulheres que ajudam a decidir os rumos da nossa administração e que fazem a diferença no dia a dia da gestão”, destacou o prefeito.

Entre as histórias que representam a dedicação das servidoras ao serviço público está a de Maria Auxiliadora Peixoto de Moura, considerada uma das funcionárias mais antigas da Prefeitura de Cuiabá. Ela iniciou sua trajetória no dia 3 de maio de 1976, quando o município era administrado pelo prefeito Rodrigues Palma. Com 42 anos de carreira no serviço público, Maria Auxiliadora recorda que seu primeiro local de trabalho foi a Secretaria Municipal de Saúde, onde atuou durante seis anos.

A jovem servidora Lhara Kawany Soares, integra o quadro da Prefeitura de Cuiabá desde 29 de novembro de 2006, quando ingressou como agente de saúde. Mesmo tendo iniciado a trajetória profissional ainda muito jovem, ela destaca o quanto a experiência tem contribuído para seu crescimento pessoal e profissional. “Sendo menor de idade, eu acho que foi uma grande conquista tanto pessoal quanto profissional. Se tornou uma grande oportunidade para aprender sobre uma área que eu não conhecia, mas que acabou despertando um grande interesse em mim”, relata. Para Lhara, a presença feminina no ambiente de trabalho precisa ser cada vez mais valorizada. “Ter mais vozes femininas falando sobre as nossas dificuldades no trabalho é importante, não importa a profissão”. Ao falar com outras mulheres, ela também deixa um incentivo: “Mesmo que pareça difícil, e realmente é, não é algo que se deva deixar passar. É uma oportunidade rara que exige esforço, mas as recompensas são satisfatórias”.

Foi nesse período que decidiu ampliar seus conhecimentos e participou de um curso de datilografia oferecido pela Secretaria de Administração — habilidade essencial na época para o trabalho administrativo, quando grande parte dos documentos oficiais ainda era produzida em máquinas de datilografia. A trajetória da servidora representa o compromisso e a dedicação de mulheres que ajudaram a construir, ao longo das décadas, a história e o funcionamento da administração pública de Cuiabá.

No mês dedicado às mulheres, os números reforçam o papel fundamental das servidoras na construção de políticas públicas, na gestão administrativa e no atendimento direto à população. A presença feminina expressiva demonstra um ambiente institucional cada vez mais plural e representativo dentro da Prefeitura de Cuiabá.



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